
合作流程
OUR PROGRESS
PROGRESS
我們怎麼合作?
不是一份報告,
而是一起讓它「做得出來」
我們的顧問服務不是交一份建議書就結束,而是陪你從「釐清問題 → 共創架構 → 制度設計 → 實務落地」,
打造出真的跑得動的制度與流程。每一個專案都會依企業現況調整節奏與參與形式
合作流程怎麼走?每一步都有人帶,清楚又可控
我們不是開完會就丟建議書,而是陪你一起釐清問題、制定路線、實作交付、推動落地。以下為標準節奏,依專案深度略有彈性:
STEP
01
初步諮詢與需求釐清(1 週內)
- 進行免費 30 分鐘初談(線上/電話皆可)
- 瞭解你目前的營運挑戰、制度卡關或永續需求
- 協助你釐清目前處於哪個模組階段(制度、品牌、數據、永續等)
🔸產出:初步需求摘要,建議導入模組方向🔸費用:免費,不需任何準備
STEP
02
顧問健檢與報價提案(1~1.5 週)
- 由顧問進行深入健檢會談(約 1~2 次,1.5 小時/次)
- 共構目標、範圍與推動形式(如要工作坊?制度文件?陪跑幾週?)
- 擬定正式合作方案與估價
🔸產出:合作提案書 + 報價單(可供內部審核)🔸節點:此階段可簽約確認是否進入執行階段
STEP
03
共創規劃與制度設計(3~6 週)
- 執行訪談、會議、資料盤點與現況梳理
- 提出草案版本(如制度架構圖、治理節奏、共識文件等)
- 與核心團隊進行共創迭代(1~2 次)
🔸產出:正式制度設計案/策略規劃草案/流程圖或KPI設計初稿🔸節點:此階段將有第一版可內部試用的制度草案/框架圖
STEP
04
推動支援與成果交付(依案型彈性,2~4 週)
- 輔導內部執行制度或節奏導入(可安排陪跑會議/簡報/工作坊)
- 完成交付文件或成果簡報素材
- 進行專案結案討論與延伸建議
🔸產出:可用制度文件/內部簡報版/工作坊教材/治理導入建議書等🔸節點:可選擇續約進行下一模組或轉為輕顧問陪跑合作
下一步?
我們能根據你的狀況一起梳理脈絡,幫你找出真正的卡點與推進節奏。
案例分享
他們怎麼走出管理混亂,重新掌握營運節奏?
「以前公司就像靠一人撐起的拼圖,資訊分散、設計師與工程師各做各的。現在,我終於能放心交辦、專心談案子了。」
—— 台北空間設計公司負責人
這是一家成立十多年的空間設計公司,曾因案量提升而陷入營運瓶頸:
- 專案一多就混亂,沒有人能接手或協調
- 工程與設計資訊斷層,錯誤頻繁導致返工
- 老闆親自參與每個案子,決策與管理雙重壓力
我們協助他們在一年內完成轉型,並不是靠套模板,而是根據現場問題「一層一層拆解」後重新設計管理系統。
我們怎麼做?
- 重新釐清角色邊界與責任範圍,協助設立專案管理部門,讓不同職能有「各自負責、互相對接」的制度依據
- 針對實際案場與公司流程盤點,設計並試行一套SOP流程,從專案接單、圖面確認、發包到驗收,每一步都能被追蹤與交接
- 導入中央管理工具,整合設計、工程、預算與排程資訊,不再靠口頭或LINE群傳遞關鍵訊息
- 設計可落地的KPI與成本追蹤模組,用資料說話,而不是憑經驗做決策
12個月內,他們實際發生了什麼改變?
- 專案準時交付率提高 35%,可同時處理更多客戶需求
- 出錯率下降 28%,返工減少、專案利潤率明顯提升
- 老闆每天釋放出約2小時,重回經營與客戶開發第一線
- SOP與決策機制落地,團隊開始能獨立推動案子,不再事事等待指令


客戶反饋 | Client Feedback
常見問題解答
A:我們是「共創型顧問服務」,不是單向講授,而是陪你一起調整出合適的制度或工具。
A:一般為 4~8 週內完成一模組(視客戶規模與合作深度彈性調整)。
A:可以。我們提供「一階段試行合作」,例如部門盤點、行銷流程釐清、KPI草案設計等。
合作約 3–4 週,讓你先感受整體方法與實作節奏,試做後可視狀況擴大合作。
A:我們會交付具體制度、文件、素材或工具,並協助你推進落地,不只是建議與框架。
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